Si eres empleador y llevas la nómina de tus trabajadores, ya deberías haber notado un cambio en las liquidaciones de agosto: la cotización adicional que financia la reforma de pensiones volvió a subir. No es un error de tu sistema de remuneraciones, es la reforma que se sigue implementando en tramos.

Desde las remuneraciones de agosto de 2026, el empleador debe cotizar un 3,5% de la remuneración imponible de cada trabajador afiliado a una AFP. Este porcentaje no lo paga el trabajador, corre por cuenta de la empresa, y se suma a las cotizaciones que ya conocíamos.

Un aumento que continúa hasta 2033

Este 3,5% no es el número final. La ley contempla que la cotización adicional del empleador siga subiendo de forma gradual hasta llegar a un 7% de la remuneración imponible en 2033. Sumado al 1,5% del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, el aporte total de cargo del empleador llegará a 8,5%.

Para una empresa con planillas grandes, esto significa que el costo de la mano de obra sigue subiendo año a año, más allá de los reajustes de sueldo que se negocien. Es un factor que conviene incorporar en el presupuesto de forma explícita, no como un imprevisto de última hora.

Qué implica para tu flujo de caja

La recomendación que le damos a nuestros clientes es simple: proyecta el costo total de cada contratación considerando el sueldo bruto más este porcentaje adicional, no solo el sueldo líquido que ve el trabajador. Si estás evaluando contratar a alguien nuevo o renegociar un contrato, este cálculo cambia el número final.

Cómo te podemos ayudar

En LyC Asesorías revisamos tu planilla de remuneraciones para confirmar que las cotizaciones se estén calculando con los porcentajes vigentes y que no queden diferencias pendientes con la AFP. Si tienes dudas sobre cómo afecta esto a tu estructura de costos, conversemos.